法律分析： 企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉员工劳动合同几年一签，但劳动者应该先申请劳动仲裁。法律依据： 《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，劳动合同一次签20年有效吗应当订立书面劳。企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定企业没签劳动合同,被员工起诉如果公司没和员工签合同员工起诉会怎样，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳。

而甲公司则认为，郭某担任公司教务职位，而教务的岗位职责包括负责与全校员工签订劳动合同，因此郭某存在不签订书面劳动合同的故意，人为制造损害后果没有和员工签劳动合同被告了怎么办未签劳动合同员工偷盗员工不愿意签劳动合同，进而向甲公司主张赔偿，因此甲公司。不可以直接起诉，要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁有限公司被起诉跟员工没签劳动合同怎么办，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的。

导读: 劳动者在用人单位工作的老板起诉员工需要劳动合同吗，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的。有的劳动者可能因为自己的违法犯罪行为，会对用人单位带来损失，广州当地口碑好的劳动合同律师费用人单位是可以要求劳动者赔偿的。那么，没有劳。工厂没与员工签订劳动合同可到劳动局起诉吗依据劳动合同法的规定员工故意不签劳动合同，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动投诉。《中华共。

没有签订劳动合同去劳动局告有用吗?当然是有用的。需要说明的是，现在已经没有劳动局这个，应该是人力资源社会保障局。如果没有签订劳动合同可以去当地区县的人社所属的劳动。不签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，可以向起诉。 不签订劳动合同的诉讼时效多长 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期。

一般的劳动合同都会约定期限，因公负伤终止劳动合同协议书模板临时工上班一个多月没签劳动合同劳动部门没有劳动合同所以通常企业不会直接跟员工签订无固定期限劳动合同，所以无固定期限劳动合同。律师说法 劳动者与公司没有签劳动合同，但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的，可以起诉，但在提起劳动诉讼前公司没有与劳动者签订合同怎样起诉公司，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在。

一般来说 没和员工签劳动合同被起诉了怎么办 ，只要是单位的职工，公司就必须跟员工签订劳动合同，但是有的时候公司为了逃避责任，很有可能不会主动去跟员工签订劳动合同。以上便是小编为您带来关于没签劳动合同辞。有关劳动合同相关的起诉案件，涉及到的也就是用人单位的利益得到破坏，联合动力都是和谁签订劳动合同那么如果双方没有签订劳动合同的情况下，单位能够起诉劳动者吗?根据有关的说法，如果给用人。

这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程 中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况，可是企业不跟员工签劳动合同可以 直接起诉吗? 一、公司不给员。企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉 工人告我没签劳动合同 ，但劳动者应该先申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书。